為深入踐行”一切為了陜鋼發展，一切為了員工幸福”的企業價值觀。今年以來，漢鋼公司扎實踐行“健康陜鋼”理念，聚焦職工暖心工程，將關愛服務直通生產一線，全力守護職工身心健康。
因地制宜，讓健康體系由碎片化到系統化
“按照文件安排，我負責對各單位慢性病以及特殊人群的健康包聯工作落實情況進行跟蹤檢查。”面對新發展階段的新要求，漢鋼公司煉鐵工序加強健康企業建設工作宣貫，結合鐵前生產特點，制定下發《煉鐵廠關于落實職工健康管理工作的通知》，要求各單位定期組織特色主題活動、戶外拓展、心理健康講座等心理輔導項目，普及健康知識、開展心理行為訓練，幫助員工掌握情緒管理與壓力釋放等實用技能，引導員工樹立正確的心理健康觀念。
同時將下基層為職工辦實事與職工健康相結合，對所有關鍵崗位人員的運動步數進行統計公示（每月至少行走 150000 步），借此達到工作、鍛煉兩不誤的目的。此外，該工序還加強日常工間操訓練力度，全年至少策劃組織一次職工工間操展演活動，營造出健康氛圍，讓健康理念入腦入心。
一系列舉措有效促使員工轉變職業健康工作思想和觀念，從被動建設過渡到主動建設，工作范圍從傳統的職業衛生擴展到職業人群的全面健康，工作對象從重點人群擴展到全體職工。
因人施策，讓健康指標由運動式到可控化
“隨著生活質量的提升，我們對健康的重視程度也日益增強，前期公司安排的體檢真是貼心至極！”該工序職工唐麗紅感慨道。據悉漢鋼公司體檢套餐有很多種，職工根據自身需求選了適合的套餐進行體檢，并根據檢查情況進行針對性調節，保證以最好的狀態投入工作。
漢鋼公司煉鐵工序將職工體檢結果進行逐一篩查，建立職工健康檔案，根據健康檔案將本單位職工按照慢特病患者分成重A、中B、一般C三類，三類人員均由不同職級人員進行健康包聯，包聯人員通過下基層調研、安全檢查、日常詢問、班組會議等形式及時掌握被包聯對象的健康狀況。同時定期進行血壓情況測量，記錄測量結果，并根據測量情況督促按時遵醫囑用藥、定期復查；對有心腦血管疾病人群實施健康干預，要求要隨身攜帶急救藥品，定期回訪和診治，切實保障員工身心健康。
因時謀事，讓健康管理由無序式向標準化
“陳師傅，您體質指數（BMI）偏高，一定要注意加強鍛煉和飲食結構調整。”在生產現場，總能聽到“健康明白人”對包聯職工諸如此類的叮囑，而這，僅僅是煉鐵工序健康管理工作的一個縮影。
煉鐵工序不斷推進“健康明白人”體系建設，層層選拔出33名綜合素質高的“健康明白人”，根據季節、崗位等特點及掌握的職工個人健康狀況，做出健康提示，發出預警信息，并向職工介紹相關疾病危害，指導督促及時就醫。同時該工序為各作業區、科室配備6臺血壓儀、8臺電子秤以及配備非處方藥品十余種，均放在“顯眼”部位，方便職工按需拿取。此外，該工序每月對轄區內4個職業病危害因素進行全面檢測，定期對職業病防護設施維護、校驗，對工作場所進行科學合理的布局和優化，加強了通風、照明等設施的建設，明確耳塞、口罩、護目鏡等職業病防護用品的配備標準，確保職業健康管理各項措施落實到位。（煉鐵廠 賀貝貝 唐麗紅 鄧鐵拓）
