近日，煉鋼廠轉爐車間積極組織開展“三問三思”大討論活動，使廣大干部職工進一步認清當前的形勢和自身存在的問題，刀刃向內、自省自查，制定彌補差距、改進工作的措施，不斷汲取奮進力量，奏響奮進新征程的煉鋼之歌。
找準“安全管理”的精確坐標，用細心架起“基準點”
轉爐車間作為煉鋼廠安全生產的主體車間，安全管理是最值得分析?；仡?021年，轉爐車間實現險肇以上事故為零的目標，但也存在著許多不足之處。針對這些問題，從雙重預防機制建設、煤氣區域管理、全員SOP標準化抽查踐行、外協單位管理、“三違人員”落實“五談五過關”、搶檢修作業管理、應急演練、各級管理人員履職以及工藝安全等多角度進一步深入思考，制定相應的措施，不斷規范，找準這些問題的“切入點”，管控“關鍵點”，不斷提高車間安全管理。
找準“環保管理”的行動坐標，用實干延伸“正方向”
第二輪第五批中央生態環境保護督察已全面啟動，中央第三生態環境保護督察組已進駐我省開展為期一個月的督察工作。為認真做好中央環保督察迎檢工作，轉爐車間高度重視，修訂防泄爆控制措施，要求關鍵崗位煉鋼工、搖爐工背誦下來，落實在具體的工作中。要求合金工在兌鐵前檢查廢鋼配比、兌鐵中與搖爐工精心配合杜絕灑鐵、兌鐵完空抽1分鐘以上。熱燜渣處理重新安裝除塵系統，霧炮系統。精煉爐、鋼包維修安裝除塵系統。各區域環保設備設施的投用，為漢鋼“藍天保衛戰”交出了滿意的答卷。
找準“員工至上”的價值坐標，用真情繪就“同心圓”
“三問三思”成效怎么樣，不能只看學習材料厚不厚、心得體會多不多，重要是看為群眾辦實事的成績，要看有沒有提高為職工群眾辦實事、謀福祉的本領。
一直以來，轉爐車間堅持以人為本，始終把關心員工工作、生活作為關注點，把尊重職工、理解職工、關心職工的理念落實到具體工作中去。全年共發放職工生日卡90張，慰問婚喪嫁娶及生病住院職工6人，家訪職工3次，全面策劃、裝修了轉爐操作室，配備了新的操作臺、書柜、餐桌等，為員工提供良好的工作環境。此次“三問三思”活動，共計征集合理化意見17條，其中已整改完成14條，并逐一向員工做好答復。
“只有堅持把職工的小事當作自己的大事、要事，聚焦員工所憂所盼，用心、用情、用力為員工辦事解憂，才能提高員工的幸福感。”車間主任吳華常常這樣說。（煉鋼廠 劉超）
