立春之時，行走在漢鋼公司動力能源中心春風吹綠柳芽，暖陽消融冰雪，滿眼盡是鋼鐵與自然和諧共生的綠色畫卷。加強政策學習、落實能耗雙控、嚴格節能審查......漢鋼人用實際行動兌現“綠色承諾”，助力企業實現“雙碳”目標。
全員節能，樹牢綠色理念
漢鋼公司上下構建完善嚴密的節能管理制度體系。建立節能工作綜合決策機制，明確各級各層崗位職責，規范節能管理流程和工作程序，形成上下聯動管理機制。意識是行動的先導，加大全員“綠色低碳”宣傳教育，近年來，多形式開展節能低碳宣傳培訓，對培訓成效及時評估改進。開展了“世界水日”“中國水周”“全國節能宣傳周”等宣傳活動，進一步提高全員節能低碳意識，讓全員充分認識“節能”的重要性。在日常工作中，各單位將“雙碳”工作列入年度月度培訓計劃，以文字、圖片、視頻形式開展線上線下環保知識學習。在二級用能單位加大重點崗位人員業務培訓，現有基礎上拓展范圍，包括新出臺政策、法律法規、標準規范、基礎知識、制度文件等，確保能源關鍵崗位人員具備相應的任職資格要求和所需能力。
降耗減排，優化用能結構
“雙碳”是企業前行途中的必答題，漢鋼公司強化自主創新能力，利用綠色技術工藝和裝備，加快能源回收利用，實現超低排放。充分發揮“走出去、學回來、用起來”的對標思路，學習借鑒行業先進企業的優秀做法和成功經驗，以《鋼鐵行業清潔生產評價指標體系》一級指標、能耗限額標準先進值、行業先進指標等為標桿，對照《燒結、高爐、轉爐工序能效評估導則》標準，緊盯薄弱工序、落后指標、能耗短板，通過能效改造升級，力爭達到能效標桿水平。推行節能設備設施工藝參數運行控制精準管理，對能源消耗情況特別是大型耗能設備，實施動態監測、在線控制和目標管理、優化管理，提高企業能源分析、預測、成本控制、平衡調度能力和碳排放管理水平，促進能源介質的分配方式由“保障生產供應”向“以成本效益為中心”轉變。1月份，公司噸鋼綜合能耗、自發電總量、轉爐煤氣回收量關鍵指標均已完成。
技術攻關，釋放產業能量
節能是實現“雙碳”目標的關鍵支撐，年初，公司將全年能耗“雙控”目標分解到主要用能單位，層層傳導壓力，壓實目標責任。嚴格節能目標責任考核，堅持激勵和約束相結合，對能源利用效率提升、能源結構優化成效顯著的單位進行獎勵，對完成不力的單位加大處罰問責力度，通過經濟責任考核推動工序能耗雙控目標實現。持續開展發電量攻關，提高自發電率。重點抓好煤氣系統優化、余熱余能回收利用系統優化、工序節電等工作。煤氣是最大的節能潛力點和效益點，利用EMS系統煤氣優化模型，科學確定煤氣柜容量，根據各用戶的實際需求，合理分配和調節各用戶高爐煤氣和轉爐煤氣用量，充分發掘和提升煤氣的價值。優化全系統余熱余能回收設施利用效率，實時監控公司用電負荷變化和重大耗電設備的運行狀況，利用一切機會避開尖峰電價時段，降低用電成本，據統計，1月避峰就谷用電創效50余萬元。（動力能源中心 鐘瀟雨）
