為進一步宣貫中央八項規定精神，深化形勢任務教育、開展黨風廉政警示教育，聽取基層職工在安全生產、技術創新、后勤保障服務等方面的意見建議，更好凝聚廣大干部員工思想和力量，助推企業高質量發展，6月3日下午，公司黨委副書記、副董事長周永平帶領公司主要職能部門相關人員，來到軋鋼廠與一線職工、技術骨干面對面開展座談交流，軋鋼廠班子成員、關鍵崗位人員及部分一線技術骨干人員參加座談。
座談會上，周永平悉心聽取了基層一線職工、技術骨干的心聲，重點從生產經營、后勤服務、部門配合、勞護用品發放、崗位激勵等方面，對大家的訴求耐心作出解答和說明，并對軋鋼廠干事創業氛圍、干部隊伍士氣、年輕化以及4-5月份取得的成績表示肯定。結合當前市場形勢和企業發展現狀，周永平從職工基本權益為出發點，開展形勢任務教育工作，他強調：一是堅定信心，同頻共振再向前。當前，漢鋼正處于單系統生產時期，社會上關于漢鋼停產裁員各類信息不絕于耳，周永平特別強調到公司將會科學調配資源，確保所有員工收入及崗位穩定，號召大家立足崗位、穩住心態、精誠團結，氣出一孔共同推動漢鋼轉型升級行穩致遠；二是關心職工，凝聚合力勇擔當。各級領導干部要靜心謀劃，要從“問政于職工、問計于職工、問需于職工”為主線，將企業關心關愛各項政策落到實處，認真思考一線職工崗位晉升、薪酬待遇、技能提升的方法，切實做到惠民紓困，進一步維護干群隊伍的穩定，提高職工幸福感、獲得感和歸屬感；三是清爽干事，風清氣正促發展。廉潔、高效干事氛圍是漢鋼高質量發展的基石，各級領導干部和職工要以深入貫徹中央八項規定精神學習教育為引領，認真審視自身，將權利牢牢鎖住在制度的籠子里，上下級之間要保持自然清爽的關系，積極營造風清氣正的政治生態環境，共同助力企業發展再向前。
座談會上，與會公司各職能部門負責人針對職工提出的訴求，現場耐心作出解答，并認真聽取職工意見和建議，全力踐行服務職工、服務一線的職責。（軋鋼廠 沈健根 周軒）
